Teamentwicklung

 

 WAS IST EIN GUTES TEAM?

 

Die Antwort darauf ist abhängig von der Perspektive. Aus Organisations- und Unternehmenssicht ist ein Team gut, wenn es seine volle Leistungsfähigkeit unter Beweis stellt und letztlich zur Aufgabenerfüllung und Wertschöpfung (im Sinne des Unternehmens bzw. der Organisation) nachhaltig beiträgt.

 

Aus Sicht der Teammitglieder ist ein Team dann ein gutes Team, wenn dort einerseits Raum für ihre Individualität und Einzigartigkeit gegeben ist und sie im Team andererseits mehr erreichen können als mit ihrer Arbeitskraft für sich alleine. Hier geht es letztlich um Zufriedenheit und Erfüllung im Job.

 

Ob die Anforderungen von Organisation und den Team-Mitarbeitern in Einklang stehen, oder ob Wiedersprüche vorliegen, ist abhängig davon, wie gut das Team funktioniert und entwickelt ist.

 

 

"Not finance, Not strategy, Not technology. It's Teamwork, that remains the ultimate competitive advantage, both because it is so powerful and so rare"

 

 

So beginnt Patric Lencioni seinen Bestseller "The Five Dysfunctions of a Team". Und er hat Recht. Die Herausforderungen dieser Zeit ob Digitalisierung, Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz, Agilität etc. bedeuten einen permanenten Wandel und Flexibilität. Der Erfolg hängt davon ab, wie gut es den Unternehmen und letztlich den Teams (und hier sind Abteilungen, Bereiche, Projekt- und Führungsteams eingeschlossen) gelingt, effektiv zusammenzuarbeiten.

 

Teamentwicklung findet häufig im Zusammenhang komplexer Veränderungsprozesse in der Organisation statt und läuft damit parallel zu (Change-)Projekten und komplexen Organisationsentwicklungen.

 

▶  Weitere Anlässe für Teamentwicklung aus meiner Beratungspraxis

 

Erfolgreiche Teams entstehen nicht einfach so. Damit Teams erfolgreich sein können, bedarf es einer guten Anleitung sowie passender kultureller und organisatorischer Rahmenbedingungen. Produktive Zusammenarbeit will aktiv gestaltet werden. So lassen sich unnötige Reibungsverluste reduzieren und zielorientiertes Handeln auf gemeinsame Ziele hin erreichen. Es gilt ein motivierendes, vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen, in dem Top Leistung erreicht werden kann. Bei der Teamentwicklung steht die Verbesserung von Kooperation und Interaktion innerhalb des Teams im Mittelpunkt. Davon profitieren Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen.

 

 

Mit unseren Teamentwicklungs-Workshops werden Sie die Zusammenarbeit, Leistungsfähigkeit, Qualität der Arbeitsergebnisse und Mitarbeiterzufriedenheit deutlich steigern!

 

 

So einzigartig jedes Team, jede Ausgangssituation, Zielsetzung und Organisationsstruktur auch ist, so zielorientiert und doch individuell gehen wir im Rahmen der Teamentwicklung vor.

 

 


 

Sprechen Sie uns gerne unverbindlich an. Wir erörtern mit Ihnen gemeinsam Ihre speziellen Anforderungen und Erwartungen, zeigen Lösungsansätze auf und schlagen weiterführende Schritte vor. Ich freue mich von Ihnen zu hören.